近日，河北建設集團一年一度的新員工入職培訓在新老員工聯誼會激揚的歌聲中落下帷幕，來自全國多所知名院校的291名新入職大學生在各基層單位領隊帶領下啟程奔赴各自崗位。從2011年至今，該集團共吸納應屆大學畢業生將3000余人，在為企業發展注入新鮮血液的同時，也為緩解大學生就業壓力做出了自己的貢獻。
為適應新的發展要求，此次入職的291名大學畢業生中，研究生13人，本科二批以上學歷192人，本科二批以上學歷占到了總數的70.5%，是近些年入職新員工整體學歷層次最高的一年。新員工的注入進一步優化了集團的人才結構，截至目前，該集團在職職工5702人，其中，本科及以上學歷3112人，占比超過55%，充分彰顯了“河北建設”的品牌吸引力。
據了解，隨著該集團市場區域的快速擴張，2011年至2013年間，河北建設集團每年一次性招聘大學生規模都在500人以上，僅2011年就一次性招錄大學生近800人；2014至2015年，該集團更加注重新入職員工的綜合素質，既保持招聘總量維持在一定規模，更對新入職員工的學歷水平提出了更高的要求。該集團根據新入職員工數量龐大，適時提出了“三五八”人才規劃，按照一定比例（約1:2:3:4）為關鍵崗位現任者梯次培養接班人，結合新員工培養、后備干部培養等系列專項活動，建立各單位、各系統的人才管理梯隊，并進行動態化、信息化管理，為員工職業生涯目標調整及實現提供有力支持，這些新入職大學生在該集團獨具特色的“家•人”文化的熏陶下，逐漸成長為該集團開疆拓土、跨越發展的主力軍。另外，作為勞動密集型的企業，該集團每年勞務用工超過15萬個，為社會提供了大量的就業機會。
作為河北省建筑業的龍頭企業，河北建設集團近年來發展勢頭強勁，2014年完成產值309.9億元，實現合同簽訂額353億元，連續三年穩居中國企業500強；隨著京津冀一體化戰略和國家一路一帶戰略的實施，該集團國內市場區域擴展到29個省、市、自治區，國際市場范圍延伸至摩爾多瓦、伊拉克、老撾、斐濟等國家。河北建設集團的快速發展在吸引眾多人才加入的同時，也為該集團廣大員工展示才華和實現自我價值創造了廣闊的發展空間。（供稿人 陳清晗）
