據了解，邀請知名專家舉辦女性知識講座是該集團工會多年來關愛女職工身心健康的一個重要活動載體，目的就是要體現公司對各位女工及職工家屬的關心和愛護，積極倡導并激勵女職工樹立自尊、自信、自立、自強意識，讓廣大女工在集團的關愛中得到成長。
多年來，河北建設集團工會積極踐行 “家•人”文化，樹立“以職工為本、主動維權”的工會維權觀，創新女職工活動形式，實現新形勢下維護女職工權益、展現女職工風采、關心女職工生活的有機結合，充分讓該公司近千名女職工感受到了企業這個大家庭的溫暖和關愛，共享了公司快速發展所帶來的成果。
以職工為根本，積極主動保護女職工合法權益
公司工會加大《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《女職工保護條例》等相關法律、法規的宣傳貫徹，編制《女職工權益保障、女職工勞動保護及計劃生育政策法規匯編》，詳細介紹國家及河北省關于女工權益的各項規定，幫助廣大女職工提高女職工依法維權意識和自我保護能力；并定期召開女工委員工作會議，加大對女工委員的培訓力度，讓女工委員了解政策，熟悉法律，使女工委員敢于維權、善于維權。同時，進一步完善《女職工專項集體合同》簽訂，公司工會及女職工委員會主動參與協商簽訂集體合同的全過程，明確女職工特殊權益內容，將女職工特殊保護、生育待遇、同工同酬等內容納入專項合同中，從源頭上保障女職工的各項權利。
以活動為載體，努力豐富女職工文化生活
河北建設集團工會極從企業改革發展大局出發，結合建筑企業特點，帶領公司女工緊緊圍繞企業中心任務，開展豐富多彩的職工文化活動，為女職工立足本職、愛崗敬業添活力。除公司“十大優秀項目經理”、“十杰青年”等評選活動外，該集團還創新了很多獨具女性特色的活動。2014年，為慶祝女工自己的節日，集團公司女工委員會發起，該公司政治工作部主辦的迎三八手工制品展評會拉開大幕，活動既豐富了女工的業余生活，也為她們搭建了一個展示的平臺。每兩年舉行一次“賢內助”評選活動，弘揚奉獻精神，樹立孝敬父母、和諧鄰里、夫妻和睦、“共建幸福企業”的典范。如今，第二屆賢內助評選活動已經啟動，獲評的賢內助將在該集團七一“雙先”表彰會上以其他“先進”上臺領獎。
以體檢為契機，關愛女職工身體健康
多年來河北建設集團工會一直把關心女職工身體健康作為關愛女職工、幫助女職工創造幸福家庭、建設幸福企業的大事來抓，每年撥付專項資金安排女職工定期免費體檢，并對檢查結果做到有記錄、有統計、有跟蹤，督促患病女職工及時治療，為公司女職工健康加上了一道‘護身符’”。有數據顯示，剛剛過去的2014年，河北建設集團共為該公司957余名女工免費體檢1次，并根據體檢結果繪制了女職工體檢結果匯總表，便于了解女工的實際健康狀況；開展女性健康知識講座，讓女職工懂得更多的婦科保健知識，減輕女職工因為工作忙造成的精神與心理壓力，提高女職工的健康水平；為廣大女工購買“女職工安康團體重大疾病保險”， 有效減輕女職工因患女性特殊疾病而造成的家庭經濟困難，為女職工多筑一道保護屏障。
“我們集團有近千名女職工，她們是促進公司跨越發展的一支重要力量，更是我們建筑公司的一道亮麗風景，我們就是要想方設法，讓女職工感到企業的溫暖，讓她們越來越幸福！”該集團黨委副書記、工會主席毛元利如是說。（供稿人 陳清晗）
